viernes, 15 de julio de 2011

Los Indignados según France 2

Un gran profesor que tuve en la escuela de negocios ESIC en Madrid, me envió hace poco este video de France 2, respecto al movimiento de los indignados en España. Creo que suma al debate sobre lo que está pasando en España y en Europa, nos recuerda a los argentinos momentos que no queremos volver a vivir, y personalmente, me acerca a mucha gente que quiero y con la que vivimos una parte muy importante de nuestras vidas fuera de casa. 

Para poder ver los subtítulos, solo tienen que tildar el signo de CC al pie del video.  







miércoles, 22 de junio de 2011

3 tendencias de Marketing que llegaron para quedarse


Hay 3 grandes tendencias que han cambiado la forma en la cual se entiende el Marketing y que se han ido desarrollando en los últimos diez años. Se puede hablar de muchos factores que han impactado en la manera en la cual se construye una marca, se desarrolla una propuesta de valor o se define el marketing mix para poder llegar a un segmento en particular. Sin embargo, luego de la tormenta de cambios en la que estamos inmersos día a día, las 3 tendencias siguientes resumen muchos de los desafíos que enfrentamos actualmente los que nos dedicamos al Marketing.

Simetría de Voces: uno de los cambios más críticos para el Marketing nuestro de cada día, es que hoy por hoy existe una simetría mucho mayor entre la voz de las organizaciones y las de los Clientes, Usuarios y Consumidores. Más allá de que la herramienta sea Facebook, Twitter, Blogger, Wordpress o lo que esté de moda el día de mañana, el cambio que llegó para quedarse entre nosotros es la creciente igualdad que hay entre la voz y el ruido que potencialmente puede generar una marca, y la respuesta que recibe de su audiencia. Es indudable que todavía existe una gran asimetría en cuanto a los presupuestos y canales disponibles, pero en el mundo actual, eso ya no cuenta como antes. Hoy, un comentario en Facebook puede hacer tanto ruido social como un spot en el Super Bowl. La gran diferencia, es hoy todos podemos generar ese comentario adverso o positivo. Es el boca en boca al poder.

La Larga Cola en los Medios: una de las discusiones más estériles es la que argumenta que va a llegar el día en que los medios digitales sustituyan a los medios tradicionales. Mal que les pese a los defensores de esa hipótesis, eso no va a suceder. Lo que sí sucederá es la aparición de una diversidad cada vez mayor de medios que pelean por la captación de la atención de los consumidores. Esto a su vez, hará que continúe este proceso de traspaso de las inversiones en medios tradicionales hacia los digitales, que llegará en algún momento a equilibrarse (esto dependerá de cada industria en particular, y de las características de la audiencia a la que se quiere apuntar). De hecho, esta clasificación entre medios tradicionales y digitales, está total y absolutamente perimida, y corresponde a la descripción de un inmigrante digital (en líneas generales, quienes hemos nacido entre los 60s y los 80s). Para los nativos digitales (personas que nacieron durante los 90s), no existe esa diferenciación. No tiene sentido. No hay un mundo pre y post internet. Todo es comunicación.

La Construcción de la Marca ya no nos pertenece: las dos tendencias anteriores, generan como consecuencia la más crítica de las tendencias que estamos viviendo y la menos entendida. En estos momentos, la construcción marcaria ya no depende casi de nosotros. Realmente, esto nunca fue así, ya que estamos hablando sobre percepciones que se construyen en la mente de cada persona, pero el hecho de que el mercado no pudiera hacernos saber lo que realmente significaban al ver nuestra marca (a menos, claro está, que les preguntarámos en un focus group), hacía que viviéramos la ficción de que generábamos la percepción deseada. Desde hace unos años, la construcción del posicionamiento no sólo es un proceso social, sino que lo notamos y sentimos, como nunca había sucedido. Ya no es suficiente parecer y solo enviar mensajes, sino que también hay que cumplir con nuestras promesas, de una manera sincera y transparente. Y si no lo hacemos, hay que estar dispuesto a pagar las consecuencias sociales y de reputación. La construcción social de las distinciones asociadas a una marca, hoy más que nunca, están fuera del control del área de Marketing. Esto nos obliga a hacer mucho mejor lo que pensamos que sabemos hacer y de lo que se trata trabajar en Marketing...escuchar.

jueves, 9 de junio de 2011

Human Sigma y el impacto del clima laboral en el Negocio


Durante el verano estuve leyendo un libro editado en Estados Unidos hace aproximadamente un año, por Gallup Press. El libro tiene por titulo Human Sigma y desarrolla la aplicacion de Six Sigma en empresas de servicios, donde la interaccion entre empleados y clientes es un aspecto critico de la experiencia de marca. La hipotesis central del libro es que en aquellas empresas donde esta interaccion empleado-cliente es tan importante, es necesario dar el mayor empowerment y poder de decision a la linea de contacto con el cliente. De esta manera, en vez de pretender estandarizar los procesos, como haria Six Sigma en un entorno de produccion, se impone estandarizar los resultados del proceso (permitiendo en muchos casos a los empleados actuar de manera autónoma buscando la satisfacción de los clientes), y logrando un fuerte engagement con la marca.

Siguiendo en esta linea de pensamiento, los autores pasan a desarrollar el rational economico de actuar de esta manera, siendo que invertir en el desarrollo de los empleados y darles poder de decision, genera empleados mas comprometidos y conscientes de su rol e impacto en los clientes, lo que genera a su vez clientes mas leales y de mayor valor en el largo plazo, lo que hace viable económicamente, a través de un mayor valor para la organizacion de este modelo de negocios.

El libro es realmente una lectura muy interesante y relevante en el entorno actual, donde se multiplican los puntos de contacto con los clientes y la única forma de responder de manera coherente y proactiva, contrario a lo que podria indicarnos el sentido comun y la historia del management, es dar mayor poder de decision a los empleados.

Para terminar, se me ocurre que en este esquema donde el grado de compromiso de los empleados es tan crítico, los aspectos culturales han de jugar un rol predominante. Culturas de trabajo mas cortoplacistas y de gran cambio laboral y condiciones más precarias, como el norteamericano, deberian tener mayores dificultades de implementación, frente a culturas de trabajo mas paternalistas y contenedoras, como la europea. Otra lectura, sería el caso contrario, donde una cultura más individual y de iniciativa personal (en este caso, la norteamericana) facilitaría el empowerment de los empleados.

Pueden leer más sobre Human Sigma aqui.

¿Ustedes qué opinan?

viernes, 3 de junio de 2011

Posibles escenarios del mundo digital en 2015

Les dejo el link a un video con una visión de como podrían seguir las tendencias digitales para el año 2015. Es un punto de vista muy interesante de los cambios que puede traernos el mundo en un futuro cercano.

De todos modos, creo que siempre es bueno tener una mirada contingente frente a estos escenarios futuros y permitirse crear escenarios alternativos. No siempre los cambios han sido fáciles y si bien los últimos diez años han mostrado cambios vertiginosos, hay mucha discusión respecto a la reacción humana frente a esto, y la capacidad de adopción que tenemos como sociedad.



Digital Life: Today & Tomorrow from Neo Labels on Vimeo.

La razón de mi silencio...

Pasaron dos meses que casi no escribo en el blog, y la razón es que nació Felipe Darin el 1ro. de Abril. Les dejo una foto del nuevo integrante.

Espero ahora sí retomar nuevamente el contacto con nuevos posts sobre Marketing, Tecnología y Educación Ejecutiva.

Les recuerdo que también puede seguir mis tweets en mi cuenta @claudiodarin

Saludos a todos!